Paga lo que gana los salarios y sueldos de Régimen Fiscal Explicación

PAYE es la abreviatura común para el sistema de Pay As You Starpoints que se introdujo por primera vez por el Reino Unido en 1944 como un sistema fiscal por la Agencia Tributaria que los empresarios administrar a la deducción de los salarios de los empleados y el impuesto sobre los salarios de los ingresos y las contribuciones del seguro nacional y dar cuenta de los empleadores las cotizaciones al seguro nacional. Aunque en sentido estricto no forma parte de los empleadores esquema de PAYE también utilizan la modalidad de pago según ganar marco y documentos para administrar otras deducciones.

Todos los empleadores en el Reino Unido debe registro como empleador ante la autoridad fiscal. Registro para administrar un esquema de PAYE es obligatorio si el empleado tiene otro empleo pagado, o si los ingresos en o por encima del umbral de PAYE y responsable de las deducciones del impuesto sobre la renta, o tiene ganancias en o sobre el seguro nacional de menor nivel de ingresos. El registro puede realizarse hasta cuatro semanas antes de la primera fase de clasificación empleado es contratado.

La sistema del paye es un esquema mediante el cual los empleados se deducen de impuestos y el seguro nacional sobre una base semanal o mensual de acuerdo a la periodicidad de los pagos de sueldos y salarios por el empleador quien paga el impuesto sobre la renta y las contribuciones del seguro nacional sobre la Hacienda en el Reino Unido cada mes.

El empleador también es responsable de llevar un registro de los empleadores nacionales cotizaciones al seguro de que junto con las deducciones de los empleados se les paga más a la autoridad fiscal a más tardar el 19 del mes siguiente al período de pago. La pequeña empresa que tiene una responsabilidad trimestrales impuesto sobre la renta y el seguro nacional de menos de 1.500 libras por trimestre puede hacer arreglos para pagar la PAYE cada tres meses en lugar de cada mes.

administración de PAYE implica el cálculo del impuesto sobre la renta utilizando un sistema de código de impuestos. Cada empleado se le asigna un código tributario que consiste en un número igual a aproximadamente una décima parte de la asignación de impuestos personales con los ajustes personales de los empleados ajustes fiscales. condiciones y circunstancias especiales de cada empleado por lo general representa en el código tributario, con una carta conocida como un sufijo al número de identificación fiscal prefijo.

El financiera ejercicio fiscal en el Reino Unido es del 6 de abril un año al 5 de abril del año siguiente a cada ejercicio fiscal dividida en 53 números de la semana específico que representa el día más al final del año y mes también en 12 períodos. deducidos los ingresos fiscales se calcula por el empresario que gestiona el régimen PAYE en forma acumulada durante el año fiscal utilizando cualquiera de las tablas de impuestos manuales o un paquete de software de nóminas. La tabla de impuestos se arregla para determinar el mínimo no imponible de cada semana de pago o un mes durante el año, según el código de impuestos de los empleados.

Para calcular el impuesto sobre la renta que el empleador determina el acumulado mínimo no imponible en una semana específica o un mes y deduce esta asignación de la remuneración bruta acumulada que los empleados se debe a que la semana fiscal, en especial los salarios actuales o salario anterior y todos los ingresos ganados durante el año fiscal actual, incluyendo las ganancias de otros empleadores. Una vez establecido el salario sujeto a impuestos de esa cantidad entonces se aplica el porcentaje del impuesto sobre la renta a pagar en el impuesto corriente reglas del ejercicio.

El empleador es responsable de deducir la cantidad correcta de impuesto sobre la renta, la emisión de un recibo de sueldo del empleado para asesorar a la deducción de impuestos del ingreso y también para el pago de impuesto sobre la renta retenido a la autoridad fiscal. Los cálculos de PAYE y la producción de las nóminas es una función esencial de software de nómina que muchos empleadores adoptar para asegurar la exactitud y el cumplimiento con las normas los organismos reguladores de impuestos.

La segunda gran área de la administración de PAYE es para los empleados a deducir las contribuciones del seguro nacional de los empleados. Nacional de las cotizaciones al seguro no se calculan sobre una base acumulativa como impuesto sobre la renta, pero se calculan de acuerdo a los ingresos brutos obtenidos en un período de pago específico basado en el salario bruto durante el período de pago semanal o mensual.

La cantidad de deducirse de seguro nacional se determina observando la paga gruesa del empleado en una mesa nacional de seguro de las deducciones. Una tabla diferente de seguro nacional se aplica de acuerdo con el personal circunstancias del trabajador. Además de la contribución del empleado de seguros nacionales de cada empleador también tiene que pagar una contribución del empleador de seguros nacionales.

PAYE administración es una serie de deducciones de nómina y la documentación relacionada con el pago de sueldos y salarios a los empleados. La mayoría de las empresas utilizan software de nómina para automatizar los cálculos y producir el información necesaria para la rentabilidad de PAYE.

El punto de partida del sistema de PAYE es el P45 que todos los empleados reciben cuando salen de un empleo y es un certificado de la acumulada salario bruto y el impuesto sobre la renta deducido hasta la fecha de la P45. Detalles de la P45 también incluyen el código de impuestos de los empleados que deben ser incluidos en los registros de empleado PAYE para que el nuevo empleador para calcular el impuesto sobre la renta debido a la fecha.

Si un empleado no la mano del nuevo empleador un P45 a continuación, que se gravan en una semana a la semana, hasta que el código tributario y la posición acumulada de ingresos fiscales conocido. La confirmación de una situación fiscal de los empleados se obtiene por el nuevo empleador mediante la presentación de un formulario P46 a la Agencia Tributaria cuando un empleado no tiene un P45.

Haber participado un impuesto sobre la renta de los empleados y se deducirán las contribuciones nacionales de seguros y el empleado debe recibir una boleta de pago del empleador que muestra el salario bruto, las deducciones y el pago neto. En adicional del empleador También es necesario mantener los registros de los pagos a los empleados y las deducciones efectuadas. software de nómina pueden producir estos registros y la Agencia Tributaria también proporcionar a los empleadores pequeños con un P11 deducciones de trabajo papel para este fin.

Al final del año fiscal financiero para la nómina tres documentos PAYE principales están obligados a rellenar por el empleador. Cada empleado tiene que recibir una P60 certificado de ingresos y deducciones durante el ejercicio. El P60 es un documento importante y requiere a menudo para muchos diversos propósitos no relacionados con el sistema PAYE hipotecar el futuro, tales como aplicaciones y otros fines como comprobante de ingresos.

El empleador también tiene que completar un P14 para cada empleado que es la forma en que el trabajador, deducciones y pagos obligatorios se registran. El P14 es enviado a la Agencia Tributaria.

Además, todo empleador también tiene que completar un P35 que es el retorno anual de los empleadores que enumera el nombre de cada empleado, deducido el impuesto sobre la renta y del seguro de responsabilidad nacional, incluyendo las contribuciones del empleado y el empleador. La P35 también incluye los pagos obligatorios efectuados a los empleados y la cantidad de la empresa ya ha atención a la Agencia Tributaria. En el Reino Unido, los empleadores pueden recibir un bono libre de impuestos para la presentación de los detalles P35 en línea.

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Terry Cartwright, CEO at DIY Accounting and qualified accountant in UK designs Payroll systems providing Paye solutions for small to medium sized business with Payroll Software written on excel spreadsheets for up to 20 employees.

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This entry was posted on 27/06/2010 at 22:41. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

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